De l'obligation légale au bien-être et à la performance
avec Sylaw Conseil
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Notre métier
Les psychologues du travail et des organisations s’intéressent à l’organisation du travail et aux comportements individuels et collectifs au sein d’une entreprise. Leur objectif est de favoriser le bien-être des travailleurs et d’améliorer la production de la société. L’intervention d’un tiers spécialisé offre aux clients une perception globale de la situation vécue, avec une vision neutre, objective, externe et professionnelle.
Les psychologues du travail amènent les personnes à se positionner en tant que sujets (et non en victimes de leur destin), à travers le développement de leur pouvoir d’agir. Ils cherchent à renforcer ou à rétablir les dynamiques collectives face aux pratiques d’individualisation.
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Notre approche
Notre approche intégrative (combinant plusieurs techniques d’intervention) nous permet de mieux répondre aux besoins spécifiques de nos clients. En s’appuyant sur l’expertise de ses intervenants, SYLAW CONSEIL applique une méthodologie validée scientifiquement pour mener à bien les missions qui nous sont confiées par nos clients.
Notre démarche débute par la compréhension du besoin se traduisant par une proposition d’intervention chiffrée (cette première phase est gratuite pour le client), puis par la réalisation des actions validées avec le client et l’analyse de l’impact de leur mise en œuvre.
Nous mettons au service de nos clients notre réseau de professionnels. Nous accordons beaucoup d’importance à l’établissement de partenariats. Par exemple, notre partenariat avec des avocats spécialisés (voir page « Partenaires »), nous permet de compléter l’analyse des psychologues du travail et des organisations pour une plus grande efficacité lors de nos interventions. Ce travail conjoint nous permet de combiner deux grilles de lecture (psychologique et juridique : SYLAW = pSYchology&LAW) pour trouver les solutions les plus adaptées pour nos clients.
Au delà des aspects méthodologiques, nous sommes convaincus que la qualité de la relation avec les intervenants est plus importante que le courant privilégié et nous faisons de cela une priorité.
Les prestations pour les
Professionnels
Aujourd’hui la plupart des dirigeants comprennent les implications stratégiques d’une économie axée sur les services (valeur ajoutée). Ils constatent que les personnes compétentes et motivées jouent un rôle capital dans le fonctionnement de toute entreprise qui souhaite s’épanouir dans ce nouvel âge. Et, pourtant, il arrive que les dirigeants ne portent qu’une attention marginale aux problématiques RH.
Faire intervenir un psychologue du travail dans votre entreprise permet de soigner le capital humain qui fait toute la différence sur un marché concurrentiel et en constant renouvellement.
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Les prestations pour les
Particuliers
Exprimer ses difficultés liées au travail est le premier pas pour les résoudre. Que vous soyez victime d’une agression ou d’un événement potentiellement traumatique (voir page « Gestion de crise suite à un événement traumatique ») vécu au sein de votre entreprise, que vous soyez en situation d’épuisement professionnel ou de bore out , que vous fassiez face à des difficultés organisationnelles (voir page Optimisation RH, bien être et performance au travail), managériales ou que votre rapport au travail soit générateur de difficultés (l’énumération des situations n’étant pas exhaustive), l’échange avec un psychologue du travail vous aidera à clarifier votre situation. Cet échange vous permettra de repartir avec des pistes de solution.
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